财务突然辞职未交接工作,公司索赔4万元损失
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现代快报讯(记者 季雨)辞职之心很 ” 上头 “,想 ” 说走就走 ” 可以吗?注意啦,当心走得太急,赔偿在后头。日前,南京市鼓楼区人民法院对外公布了这样一起案例。公司唯一的财务人员突然离职,电脑和财务系统密码统统未交接,这场纠纷该如何收场?
2023 年 4 月,某教育咨询公司与陈某签订劳动合同,约定陈某从事公司财务相关工作,合同期一年。同年 8 月底,该公司突遭经营危机。作为公司唯一财务人员的陈某,自 8 月 30 日起以病假为由缺勤,导致公司纳税申报停摆、对外支付受阻、工资发放断档,财务系统面临 ” 停摆 “。
老板周某心急如焚,多次催促陈某提供财务电脑开机密码和相关系统账号密码,但始终未得到回应。几天之后,陈某以短信形式向老板提出辞职申请,但未告知相关密码,也未办理交接。几经催问无果后,公司只好委托第三方破解密码,支出费用若干。
这场因工作交接引发的纠纷,最终诉至南京市鼓楼区人民法院。公司主张陈某赔偿因未办理工作交接造成的损失 4.2 万元(破解电脑密码费用 3.84 万元,委托第三方处理财务工作费用 0.36 万元)。
法院经审理查明,陈某作为掌握公司核心财务信息的唯一责任人,在离职前后持续拒绝提供密码,导致公司不得不委托专业机构破解密码,协办事务。本案中,原告主张其委托第三方进行密码破解支出 3.84 万元,但其当庭陈述的委托密码破解过程、合同签订过程前后不一,且该支出明显高于市场价格,故法院对其密码破解支出 3.84 万元的主张不予采信。财务密码如同企业命脉,专业岗位人员应当预见拒不交接的后果。考虑到因被告拒绝提供财务电脑密码、拒绝办理工作交接客观上确实会对原告造成一定的损失,结合原告委托财务公司对其未交接工作进行梳理等支出。综上所述,法院最终酌定被告赔偿原告因未办理工作交接造成的经济损失 4000 元。
承办法官贲小青表示,离职并不意味着与原单位 ” 一拍两散 “,依法依规完成工作交接是每一位劳动者应尽的法律责任和义务。工作交接的顺利进行,不仅关系到原单位的正常运转,也关乎劳动者自身的职业声誉。只有保证工作的连续性,才能让整个职场秩序稳定有序,切实保障用人单位、劳动者以及其他相关方的合法权益不受侵害。贲小青法官提醒,专业岗位人员更应树立身份责任意识,离职时做到 ” 三清 “:工作内容交接清、财务账目核对清、系统权限解除清。用人单位则需完善 ” 三项机制 “:关键岗位 AB 角制度确保 ” 密码不随人走 “、电子数据云备份实现 ” 离职不断档 “、离职预警系统做到 ” 风险早发现 “。
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