讨薪427万元获赔近80万元，粤开证券原副总裁讨薪案二审结果出炉

南方财经全媒体记者 翁榕涛 广州报道

近日，中国裁判文书网公布了一则粤开证券股份有限公司（以下简称粤开证券，830899.NQ）与公司原副总裁黄达明劳动争议二审民事判决书。

黄达明与粤开证券纠纷的导火索，

此次二审判决显示，尽管黄达明主张粤开证券赔付绩效奖金、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等总计427万元，但是二审法院最终判决，粤开证券应支付黄某2019年绩效奖金39.05万元，支付未休年假工资40.34万元。其他诉讼请求均被驳回。

具元，前述合计接近427万元。

从收入水平来看，黄达明的收入由基本工资+绩效奖金构成，其中每月基本工资就达到了10.04万元，每年按照13个月工资发放，年基本工资已经超过120万元。

而绩效奖金则是浮动收入，与黄达明是否完成业绩考核指标息息相关，这一部分收入浮动幅度也比较大，成为二者争议的焦点。

黄达明举例说明，2015年至2018年其分别获得年度绩效奖金242.92万元、87.45万元、70.21万元、

黄达明认为，自己2019年完金。也因此要求粤开证券赔付自己绩效奖金共200万元。

粤开证券则表示，黄达明2019年虽然完成了绩效考核，但是因为2019年公司资管业务遭受监管处罚，黄达明作为时任分管该业务的副总裁，对公司违规行为负有

二审法院认为，黄达明2019年收入及利润完成情况均超过100%，根据KPI指标评价，收入权重30%及利润权重40%，均全部完成，绩效考核得分应为88.4分，在进行合规问责扣发绩效前，黄达明2019年的绩

此外，黄达明还主张粤资40.34万元，其余不予支持。

二审法院认为，黄达明承担管理责任的私募资管业务存在违规行为，导致粤开证券被广东证监局处罚，根据公司相关规定，粤开证券以此为由与黄达明解除劳动关系并无不妥，因此驳回违法解除劳动关系赔偿金的诉求。

而在未休年休假工资部分，粤开证券对黄达明有三倍工资赔偿。双方均认可黄达明自2018年开始每年享受15天年休假，但2019年仅休了10天年休假，换言之有近35天年休假未休，粤开证券应支付黄达明未休年休假工资40.34万元。

加上绩效奖金39.05万元，此次黄达明虽然索赔427万元，但实际上仅获得支持赔偿79.39万元，占索赔金额约20%。

值得注意的是，近期粤开证券发布公告称，将启动总裁全球招聘，按照市场化专业化年轻化的用人导向，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。

根据招聘公告，粤开证券对总裁的任职条件包括：具有10年以上证券行业工作经历，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解；曾担任中等以上规模证券公司总经理职务，或曾担任中等以上规模证券公司副总经理（或相当职务）3年以上，在头部券商担任高级管理人员5年以上者优先等。

对于薪酬待遇，粤开证券表示，该岗位的薪酬待遇与公司整体业绩紧密挂钩，根据“业绩与薪酬双对标”原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利水平。

据了解，自2022年以来，粤开证券持续“招兵买马”，引入中高层管理人员。粤开证券高管中，副总裁雷杰、合规总监及首席风险官莫小鹏均为“80后”少壮派。粤开证券现任董事、监事和高级管理人员共有18名，其中6名人员为80后，占比1/3。

粤开证券称，其公司扎根广州开发区，立足粤港澳大湾区，积极践行“资本赋能科创实业”使命，打造“三投协同、财富管理、金融科技”三大引擎，加快建设一流精品特色券商，以金融力量赋能实体经济高质量发展。

业绩方面，2023年半年报显示，粤开证券当期实现营业收入3.64亿元，同比下降11.56%；实现归属于挂牌股东的净利润0.53亿元，同比增长175.08%。

2024年1月8日，粤开证券召开公司2023年度中高层管理人员述职会议。时任总裁王保石表示，2024年要加速财富管理转型，夯实高质量发展“粮仓”；要聚焦赛道，提升重资本业务盈利能力；要推动“融合、转型、升级”，发展具有特色的资管业务；要落实“三投”协同融合，打造高质量发展优势；要全面提升经营管理能力、业务创新能力、风险管控能力和金融科技水平，实现粤开的跨越式发展。

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