你是如何进入上海电气风电集团有限公司的？有哪些值得分享的...

离职人员答一波。

校招进去待遇性价比很低，三年后离职率超过80%。

虽然是个好行业，但公司发展前景很糟糕，和同行比属于最差的之一。

1）市场份额：

低第六。然而2022年大概率第八，小概率第九。

2）海上风电：

2021年以前是海风第一，但是主要靠代工西门子产品，自研产品很少。2022年开始彻底和西门子新产品拜拜（旧产品还可以生产售卖）。2022年海风被明阳全面超越，五年内还将被金风超越。后面东方、海装已经具备威胁上海电气的势力，三一一旦入局也将虎视眈眈。个人判断五年内电气风电海风产品市占率将下滑到第五名左右。

3）陆上产品：

基本自研但质量问题不断，2MW以上等级产品（不含）几乎没有运行良好的风场，要不是上海电气的大牌子撑着别人不敢说什么，口碑早已崩坏。2022年陆上产品市占率已滑落到第十左右。

4）财报&营收

虽然从出货量来看，2022还将保持增长，但这主要是全国风电市场扩大带来的，实际市占率下滑严重。另一个重要的是，风电产品近几年单价一直下滑，这就意味着作为上市公司，尽管设备2022年出货量（以容量计算）将有些微上升，因为产品单价大幅下滑，营收面临腰斩。并且未来不具备强力反弹趋势。

5）个人待遇：

总体偏低。尤其是对于校招生，和同行比非常低，甚至比不过同为国企的运达。公司领导信奉外来的和尚会念经，不重视没有经验的校招生，每年大量社招人员。加上上海奇高的消费水平导致校招生看不到希望发展受阻，离职率非常高（近几年的校招，每一届都是三年内离职率超过80%）。

但对于社招人员同样不友好，尽管开出的薪资有一定竞争力，同行中游薪资+国企背景能够吸引不少人前来，但薪资一半以上纳入考核浮动发放，KPI制定严重不合理，很多人不可能拿不到全部浮动。同时工作不放权，即使很多岗位JD是需要独当一面的，但来了领导根本不放权导致工作开展异常艰难。上述两个原因导致社招来的离职率也比较高。

6）工作强度：

尽管作为国企加上传统，确实有加班强度低的传统（研发岗位很少超过晚八点），但目前领导属于不注重结果特别看重表现的人，喜欢那种看起来为公司奉献的人。（领导上任伊始第一件事就是把每天打卡变成刷脸）。

因此尽管公司不会明令强制加班，但如果你有野心想发展，势必是目标研发岗每天十点以后回，营销岗每年在外出差300天这种，因为领导偏好，这种内卷越演愈烈。

7）其他国企弊端

包括拉帮结派，小团体，派系斗争，人事斗争等等等等一样不少，这种大国企都有的我就不说了。

有想了解更多或者任何关于电气风电内幕的都可以留言，但我会一直保持匿名，各位见谅。

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今天（2022.8.23）

电气分电公布2022年半年报，净利润同比下降约60%，计提减值2.2亿。股价应声下跌超过11%。。。。。

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市场份额排名：

2021年：第五

2022年1—8月：

这还是把两家中车（南车、北车）分开算的情况，和一起的话电气风电要下滑到第八。

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22年前三季度净利润下降98%，营收67亿净利只有一千万。。。

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2023.1.30

电气风电的2022年:

一季度净赚，因为21年海上抢装藏了一点利润到22年

二季度没亏没赚，因为上海疫情封住了

三季度开门一天净亏一百大几十万

四季度开门一天净亏五百多万

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2023.2.4

对电气风电来说，好消息是昨天最无能的董事长缪骏被扫地出门了。

坏消息是空降来了一个68年的老国企做派严重的新董事长。

至此，电气风电董事长、总裁、副总全都是空降兵，说明上级上海电气集团十分不认可现有管理层和经营思路，现在的电气风电中层干部估计是要大换血，公司大动荡了。

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2023.3.4

这下滑速度属实惊人